ЗУСТРІЧ HR ЕКСПЕРТІВ РИТЕЙЛУ

09:00 – 10:00
Реєстрація учасників, ранкова кава

10:00 – 10:05
Вітальне слово від організаторів.

10:05 – 12:10
Блок №1

10:05 – 10:30
Презентація “Людський капітал України: поточний стан, міграційні процеси, виклики, можливі рішення”
Спікер:
Дмитро Ливч – голова правління та виконавчий директор EasyBusiness, партнер міжнародної консалтингової компанії Civitta
Тези:
• Людський капітал – основа економічного зростання країни
• Конвертація людського розвитку в економічне зростання країни, динаміка України в порівнянні з країнами Центрально-Східної Європи
• Міграція населення, динаміка, вплив, наслідки
• Вплив війни на всі складові людського капіталу в коротко- та довгостроковому горизонті
• Оцінка впливу війни на середню продуктивність праці та чисельність населення
• Можливості, що надає підтримка світової спільноти

10:30 – 11:00
Презентація “Виклики та динаміка ринку праці в ритейлі”
Спікери:
Яна Єрмакова – Керівник відділу аналітики Retail Association of Ukraine
Юлія Далібук – Маркетинг-директор robota.ua
Тези:
• Яка динаміка вакансій спостерігається в країні та безпосередньо в ритейлі від початку воєнних дій, в розрізі галузей і регіонів?
• Який характерний «попит» на людський капітал зараз, і наскільки він задовольняється пропозицією ринку?
• Як змінилось навантаження на співробітників та в яких фахівцях збільшилась потреба?
• Що змінилося в конкуренції за таланти і у ціннісній пропозиції роботодавців?
• Як змінились заробітні плати працівників?
• Наскільки роботодавці готові працевлаштовувати ветеранів?

11:00 – 12:10
Панельна дискусія “Долання дефіциту талантів: зміни у бізнес-процесах та управлінні людським капіталом»

Спікери дискусії:
Анна Толмачова Директорка з управління персоналом METRO Україна (спікер і модератор панельної дискусії)
Микола Кабатов Директор з управління персоналом ТОВ “АТБ Маркет” (онлайн підключення до панельної дискусії)
Марта Литвин HR бізнес-партнер LC Waikiki
Юлія Кузьменко HR-директор АНЦ
Альона Власюк Керівник HR напряму Vodafone Ритейл

Блок №1: Як адаптувати бізнес під поточні реалії дефіциту персоналу?
1. Як змінилися результати бізнесу та показники управління талантами за останні 12 місяців?
2. Бачимо дефіцит кадрів в розрізі професій, особливо робітничих. Чи можете поділитися, які навички і знання вам важко знайти на ринку праці? Які ще професії у дефіциті?
3. Які зміни чи інновації запроваджують бізнес функції, щоб підтримати сталість бізнесу в умовах дефіциту талантів?

Блок №2: Як дефіцит кадрів підвищує бенчмарк HR практик?
1. Які нові навички довелося чи доведеться опанувати кожному HR в процесі адаптації бізнесу до дефіциту? Як ви розвиваєте їх в своїй команді?
2. Які ініціативи ви пропонуєте бізнесу для компенсації дефіциту талантів?

Блок №3: Як утримувати поточну команду – приклади 2023 та план 2024 (як було, як буде)
1. Що змінилось натепер у вашій ціннісній пропозиції роботодавця?
2. Які практики зарекомендували себе добре і ви їх продовжите? До яких практик ви більше не повернетесь (неефективні, не актуальні)
3. Як ви працюєте над неупередженістю організації, зокрема до людей із досвідом війни: ветеранів і ветеранок, їх сімей, ВПО та людей з ампутацією чи інвалідністю.

12:10 – 12:30
Кава пауза

12:30 – 14:10
Блок №2

12:30 – 12:45
Презентація: «Підтримка під час служби та працевлаштування після повернення з фронту. Як працювати з військовослужбовцями, досвід ГО “Військова школа “Боривітер”

Спікер:
Тетяна Остра – співзасновниця ГО Військова школа «Боривітер»
Тези:
• Діяльність ГО “Військова школа “Боривітер”. Виклики та досягнення.
• Соціальна відповідальність у бізнесі та громадському секторі. Як школа працевлаштовує ветеранів?
• Реінтеграція ветеранів через можливість залишатись у військовій справі.
• Перенесення навичок, здобутих в армії, у бізнес-середовище.
• Чому роботодавцям важливо підтримувати мобілізованих працівників.
• Безоплатне навчання для військовослужбовців у Військовій школі “Боривітер”.

13:00 – 14:10
Панельна дискусія «БАЖАНА ГАЛУЗЬ: як ритейлу бути найбажанішою галуззю для кар’єри в Україні
Спікери дискусії:
Анастасія Шевченко Генеральний директор Lugera в Україні, Регіональний директор LHH в Україні, Молдові, Грузії, Азербайджані та Казахстані (спікер і модератор панельної дискусії)
Ольга Правда Директорка з людського капіталу Аврора
Ігор Гурʼянов Директор з управління персоналом UPG
Юлія Швець Керівник відділу рекрутингу та адаптації COMFY

Блок №1: З ким і за кого конкурує ритейл на ринку талантів?
1. З якими галузями ми конкуруємо за талантів, хто є найбільшими постачальниками кадрів для ритейлерів і чому?
2. Які альтернативні кадрові резерви з’явилися останніми роками?
3. Що ми можемо зробити для повернення талантів, які виїхали з країни (як конкурувати за них з європейським ринком)?

Блок №2: Нова генерація лідерів: хто нам потрібен і де їх шукати?
1. Як ви відчуваєте кризу лідерства в Україні, адже ми втратили багато досвідчених керівників через еміграцію, вигорання та військові дії?
2. Які лідери потрібні ритейлу зараз і після перемоги? Яким навичкам і як навчитися?
3. Глобальні дослідження сигналізують про кризу кар’єрних амбіцій. Дивлячись на виклики і складності на екзекьютів рівні, нове покоління не бажає будувати кар’єру, обираючи фрі-ланс кар’єру або ж горизонтальний розвиток. Як це змінити, коли гроші і статус не мотивують?

Блок №3: Промоція бренда ритейлу як бажаної галузі серед талантів
1. Які основні конкурентні переваги ритейлу як галузі для працевлаштування в Україні? Як донести ці переваги до цільових талантів?
2. Наскільки ми відкриті до непрофільного досвіду: чи готові приймати світчерів на роботу, допомагати зі зміною професії? Що вже робимо для цього?
3. Що може і має робити асоціація та компанії для посилення бренду ритейла як найкращої галузі для роботи в Україні?

14:10 – 16:00
Бізнес ланч, нетворкінг. Завершення події.